الحجب من كشوف المرتبات على المبادرةرئيس هو أمر غير مقبول، وليس بما في ذلك الضرائب والظروف المبينة في القانون: الإبقاء على أوامر التنفيذ، لعطلة غير المنفقة، مسبقا، في حالة الأخطاء العد والفرز في حالة الشعور بالذنب ثبت للموظف (لم يتم تنفيذ القاعدة العاملة). في الجزء الثالث من قانون العمل تم توضيح كل شيء بوضوح (137 مادة). للمحامين وهذه القاعدة هي ثابتة، وأنه من الصعب أن نتصور أن رئيس كان يجهل ذلك ومنع هذا التعسف فيما يتعلق موظفيها. ومع ذلك، يحدث هذا.
قضية مفيدة من ممارسة المحكمة
رئيس، بعد أن نظر، أن قاعدة العمل ليست كذلككان راضيا، بعد الحصول على الدعم في هذا الشأن من نائبه، خصم من الأجور (معظم المبلغ). بموجب القانون، هذا عمل غير مقبول، حتى لو كان القائد يعتقد أنه منصف. وكان هذا الإجراء مضاعفا غير قانوني، لأنه حتى في الحالات التي يسمح فيها القانون لك بحجب الأجور، لا يزال أكثر من 20٪ من راتبك لا يتم الاحتفاظ بها. فقط في الحالات الخاصة - 50٪، 70٪، عندما يتعلق الأمر صفائح التنفيذ: النفقة، والتعويض عن الضرر الناجم (بأمر من المحكمة).
والرجوع إلى جهلتي في هذه الحالةفإنه من غير المجدي تماما: المحكمة في القضية حددت خطأ من صاحب العمل وأمرت بدفع الأضرار المادية والراتب المستحقة للموظف بالكامل.
القانون هو القانون
هذه الحالة من الممارسة يمكن أن يستدير ولصالح صاحب العمل. إذا أخذ في الاعتبار متطلبات قانون العمل. وعلى الموظف الذي لم يستوف معيار العمل، بطبيعة الحال، أن يحدد المرتب الممنوح له إذا ثبت. ومن غير المقبول في بلدنا إجراء محاكمة ذاتية بدون أدلة، دون مشاركة طرف ثالث (في هذه الحالة، مفتش العمل).
وفيما يتعلق بالسلفة غير المدفوعةفصل الموظف، يمكن أن يكون الاستقطاع من الراتب (الموظف سوف يحصل فقط على أيام العمل). ويعتبر عقد أيام الإجازات غير القانونية أمرا قانونيا (المادة 137). ومع ذلك، هناك حالات لا يوجد فيها خطأ من الموظف، وأجب اضطر، وبالتالي لا يتم خصم من الأجور: بسبب الظروف الصحية، وتصفية المؤسسة وغيرها من الحالات المدرجة في المواد 77 و 81 و 83 من رف لك.
كثير من المواطنين يعتقدون بسذاجة أن عن طريق الخطأالتي تصدر أعلى من الراتب يمكن أن تبقى معهم ("فمن الأفضل أن تنظر فيه!" - يقولون في مثل هذه الحالات). في الواقع، وفقا للقانون RF الأجور يمكن خصم المبلغ الإجمالي أيضا، إذا كان السبب تعول الخطأ، الذي لا يحدث ...
وكجزء من الخصومات قانون العمل يكشف ليس فقط في ما الحالات يمكن أن تعقد، وبعضها ليس كذلك، وأحجام محتجزات (من 20٪ إلى 70٪) - المادة (138).
الإجراءات التنفيذية
من حيث الحجب عن راتب السلطة التنفيذيةيجب أن تخضع الورقة أيضا للقانون الاتحادي، تحدد المادة 99 من القانون الاتحادي رقم 229 مقدار الحجوزات لقوائم التنفيذ المختلفة (أحكام مختلفة). وبموجب قرار من المحكمة، يجوز استرداد مواطن عامل من المرتب في حالة إلحاق الضرر بشخص ما، في حالة دفع النفقة. الأساس هو متطلبات في تنفيذ التنفيذ، والمأمورين إرسال هذه الأوراق إلى المنظمة. ثم الأمر متروك للمحاسب. بعد خصم الضرائب، يتم خصم على أمر التنفيذ بما يتفق بدقة مع المتطلبات المحددة هناك. ولكن من الضروري أن نتذكر: 70٪ من الراتب يمكن حجبها فقط في بعض الحالات (النفقة للأطفال القاصرين، على سبيل المثال). وعادة ما يكون الخصم من الأجور لا يزيد عن 20٪. وتجرى الخصومات إلى حين تسديد ديون المواطن (المشار إليها في قرار المحكمة وفي أمر التنفيذ).
الاحتفاظ بناء على طلب الموظف
قد يرغب الموظف في إجراء تحويلات إلىحسابات التسوية للشركات في فاتورة دفع خدماتها فورا من الراتب. للقيام بذلك، يجدر بكتابة طلب إلى قسم المحاسبة، وبعد ذلك سيتم حجب المبلغ المقابل من الراتب وتحويله إلى حساب المستفيد.
