وقت العمل هو مفهوم وأنواع من وجهة نظر القانون.

وقت العمل هو الفاصل الزمنيحيث يعمل الموظف في أداء واجبات العمل (الرسمية). وينبغي تحديد هذه الفجوة بوضوح في جدول أعمال الشركة.

الحديث عن ما وقت العمل، مفهوم وأنواعه، فمن المستحيل ناهيك عن مصطلح معيار وقت العمل.

بموجب القاعدة من وقت العمل هو المقصود(الفاصل الزمني)، الذي يحتاج الموظف للعمل في المؤسسة للفترة التي يحددها القانون. وفي الوقت الحالي، يسترشد جميع أرباب العمل في هذه المسألة بقانون "رفع الضمانات الاجتماعية للعمال" اعتبارا من عام 1991. وينص بوضوح على أن طول مدة العمل لأسبوع تقويمي ينبغي ألا يتجاوز قيمة تساوي 40 ساعة.

لذلك، في كثير من الأحيان، في المؤسسات التي يتم اعتماد أسبوع عمل لمدة خمسة أيام، ووقت العمل في اليوم هو 8 ساعات.

وقت العمل، مفهوم والأنواع المدرجةأعلاه ليست مناسبة لجميع المنظمات. وكثيرا ما يحدث أن المؤسسة أو المنظمة ليس لديها فترة عمل واضحة ومحددة أسبوعيا. وفي هذا الصدد، ووفقا لأحكام قانون العمل، يحدد وقت العمل عن طريق تلخيص الفترة المشمولة بالتقرير.

وبالإضافة إلى المدة العادية للعمل في بعض المؤسسات، هناك شيء من قبيل العمل لبعض الوقت.

مثل هذا النوع الفرعي من وقت العمل يمكن أن يكونيتم تأسيسها لفئات معينة من الموظفين. فعلى سبيل المثال، ينبغي ألا يزيد عدد العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عاما، حسب القانون، عن مجموع الوقت الذي يستغرقه الأسبوع للعمل 36 ساعة؛ إذا كان عمل الأطفال دون سن 16 يستخدم، ثم يتم تخفيض الأسبوع إلى 24 ساعة. كما أن الموظفين العاملين في الصناعات الخطرة (ظروف العمل الضارة) ليس لديهم أكثر من 36 ساعة من أيام العمل. في فئة العمل المنخفض أو بدوام جزئي، هناك أيضا بعض العمال في مجال العمل العقلي.

أيضا، يتم تقليل وقت العمل لجميع العاملين في المؤسسة لمدة ساعة واحدة في أيام ما قبل العطلة وقبل العطلة.

عند العمل ليلا، يتم تقليل مدة نوبة واحدة أيضا بنسبة 1 ساعة. ومع ذلك، إذا كان الموظف لديه أسباب أخرى لخفض ساعات العمل، قد لا تنطبق هذه القاعدة له.

وبالتالي ، إذا أخذنا في الاعتبار الوقت غير الكاملمن وجهة نظر القانون ، من الممكن صياغة مثل هذا التعريف - وهذا هو الحد الأدنى للفترة الزمنية اللازمة لأداء الواجبات الرسمية ، والتي يمكن تقليص مدتها بالاتفاق المتبادل بين الأطراف ؛ الدفع لمثل هذا العمل يحدث في التكاليف الفعلية من وقت الموظف للعمل.

يمكن تقليل وقت العمل تحدثعندما يعمل الموظف ، وخلال الفترة التي يعمل فيها الموظف في المؤسسة. في الحالة الأخيرة ، غالباً ما يمكن أن يحدث الانتقال إلى أسلوب عمل أقل بمبادرة من صاحب العمل (تخفيض التكلفة أو الإنتاج) ، وبمبادرة من الموظف (الحمل والأمراض المزمنة والظروف العائلية). وتجدر الإشارة بشكل منفصل إلى أن نقل الموظف إلى العمل بدوام جزئي لا يستتبع تخفيض أو إلغاء الضمانات الاجتماعية ، مثل مدة الإجازة ، وحساب الأقدمية ، وما إلى ذلك ، من جانب صاحب العمل.

وقت العمل والمفهوم والأنواع - يعني أكثرمصطلح واحد هو وقت العمل غير قياسي. يطبق هذا النوع الفرعي من وقت العمل فقط على فئات معينة ، ولا سيما الأشخاص الذين ينتمون إلى الإدارة أو الموظفين الاقتصاديين أو التقنيين ؛ الأشخاص الذين لا يمكن حساب أعمالهم بأنواع أخرى من وقت العمل (المدربون والمستشارون) ؛ الموظفين الذين يعملون عن بعد أو لديهم جدول زمني مجاني ؛ العمال الذين ينقسم وقت العمل في كثير من الأحيان إلى فترات غير متكافئة.

وقت العمل ، يشمل مفهوم وأنواع واحد أكثر من ذلكفترات استراحة. دعونا نفكر في مفهوم فترات الراحة خلال ساعات العمل. يشير إلى هذا الفاصل الزمني للفترة خلال يوم العمل ، عندما يتم تحرير الموظف من منصبه. هناك نوعان من الاستراحات: الفاصل المرتبط بالراحة والوجبات على المدى القصير ، وعادة لا يتم تضمينه في وقت العمل الإجمالي ، وبالتالي ، دون أجر ؛ فواصل إضافية - يتم إنشاؤها فقط لفئات معينة من الموظفين ، يتم تضمين هذه الفواصل في إجمالي وقت العمل وتدفع من قبل صاحب العمل.