عاجلاً أم آجلاً ، يواجه كل صاحب عمل تقريباً حقيقة أنه يحتاج إلى تحديد خصائص الموظف. ولكن ما الذي يجب أن تبدو عليه وما يجب تحديده في هذه الوثيقة؟
يجب أن يحتوي المستند على البيانات التالية:
مع كتابة سمة إيجابية ، كقاعدة عامة ، لا تنشأ مشاكل على الإطلاق. كل شيء أكثر تعقيدًا إذا احتجت إلى وصف سلبي للموظف.
بالطبع ، في المستند الرسمي لم تقم بذلكاكتب شيئًا مثل "الشخير على المكتب بأكمله" أو "تناول رقائق البطاطس في العمل ولم تشاركها". من المهم أن تتذكر أنك مسؤول عن محتوى الخاصية. لذلك ، يجب أن يكون موضوعيا إلى أقصى حد ، ورأيك - مدعوم بحقائق ملموسة.
من الأفضل إذا تم توثيق التوصيف السلبي للموظف. يجب بالضرورة أن تكون هناك إشارات إلى سوء السلوك الموثق ، أمثلة على الإهمال ، إلخ.
يجب عليك تحديد أرقام جميع المستندات الداخلية.
لا تدرج في خصائص البيانات التي يمكن وصفها بأنها القيل والقال والشائعات أو رأيك الشخصي.
لفهم كيفية كتابة توصيف لأحد الموظفين بشكل صحيح ، من الأفضل مشاهدة مثال على مثل هذا المستند. كيف يمكن أن تبدو؟
"ميزة
إلى رئيس قسم الموارد البشرية XXX (اسم الشركة)
بيتر بتروف بتروف
ولد بيتر بيتروفيتش بتروف في عام 1961 ، وتخرج من جامعة موسكو الحكومية في عام 1985 ، لديه تعليم عالي.
من عام 1995 إلى الوقت الحاضر كان يعمل في XXX (المناصب: سكرتير الرئيس ، رقي إلى رئيس قسم شؤون الموظفين). PP بتروف هو متخصص مؤهل قادر على قيادة الفرع بثقة به.
يزيد من المستوى المهني الشخصي(دراسة المستندات ، والتعرف على المؤلفات المتخصصة). تسعى للنمو المهني. يحصل على تعليم جديد في مجال الفقه.
في التواصل هو مؤدب وودود للغاية ، ويقظ. يتمتع باحترام جميع موظفي الشركة.
الخصائص الصادرة لغرض التقديم في مكان الطلب.
الجينات. مدير،
II ايفانوف »
أود أن أتمنى أن يكون هذا المثال لخصائص الموظف والنصائح المذكورة أعلاه مفيدًا حقًا لك.
حظا سعيدا!
</ p>
