الحالة الراهنة لسوق العمل لديهااختلافات كبيرة عما كان عليه قبل بضعة عقود وحتى قبل بضع سنوات. وحتى الآن، فإن سوق العمل مجال ديناميكي يعمل في اقتصاد السوق ويختلف تبعا لاحتياجاته. وبطبيعة الحال، كل هذا يخلق بعض الصعوبات في اختيار التخصص، لأنه يجب أن يكون في الطلب على السوق.
سابقا، كان الوضع أسهل بكثير، لأنهفإن توظيف المواطنين يخضع لولاية مؤسسات الدولة. على وجه الخصوص، هو مسألة التوزيع، عندما أخصائي متخصص لا يمكن أن تقلق بشأن إعطاء أول وظيفة. وحتى بعد ذلك، قد يواجه القليل منهم مشاكل في إيجاد خيارات التوظيف.
في العصر السوفيتي، سوق العمل هو المجال،التي كانت تحت السيطرة الكاملة للدولة. لم تكن هناك صعوبات في اختيار التخصص - إذا كان من الضروري الآن التركيز في المقام الأول على تلك الأنشطة التي ستكون في الطلب، ثم في وقت سابق واحد يمكن أن تختار ما كان أشبه. وتجدر الإشارة إلى أن سوق العمل الحديثة لم تتخل تماما عن التوزيع، ولكنها الآن لم تعد إلزامية، ويمكن تلبيتها بشكل غير منتظم. ويمكن للمهنيين الشباب الواعدين الدخول في عقود عمل حتى أثناء التدريب. في هذه الحالة، فإنها تمر الممارسة في الشركة المختارة، وغالبا ما تبدأ العمل بالفعل في السنوات الأخيرة من الدراسة. هذه الممارسة فعالة جدا، ولكنها لا تستخدم على نطاق واسع لتلبية جميع احتياجات السوق.
شعبية خاصة بين الشباب يتمتع الآنولكن هذا الاتجاه يختفي تدريجيا في الماضي - والسبب هو أن حتى سوق العمل الإقليمية تواجه مشاكل في العثور على مثل هؤلاء المتخصصين بسبب العدد المفرط. وكما لوحظ من قبل، فإن سوق العمل هو هيكل دينامي، ولذلك فمن الطبيعي أن يؤدي عدد مفرط من الباحثين عن عمل إلى تقليل المعروض من الشواغر. وفي الوقت نفسه، وعلى أساس الشواغر المتاحة، هناك متطلبات أكثر صرامة للمتقدمين، وبالتالي لا يمكن للجميع العثور على وظيفة.
وبالنظر إلى أن سوق العمل غير دائمهيكل، مع مرور الوقت الوضع قد تتغير، مما أدى إلى المقام الأول في عدد من الشواغر جذابة سيخرج قطاعات أخرى. ويشير هذا الوضع إلى أن التخصص قد لا يكون كافيا - مع مرور الوقت، ستكون هناك حاجة إلى مهارات أخرى، ليس فقط في سياق التطوير المهني، ولكن أيضا في مجالات مختلفة تماما من النشاط. التحسين المستمر لمستوى مهني وتعليمي هو مفتاح النجاح لبناء مهنة ناجحة.
</ p>
