ورقة الإعاقة - الإجراء وشروط الإصدار

من مرض مفاجئ، لا أحد مؤمنالناس. لذلك اتضح أنه إذا كنت تعمل، ثم يجب اتباع قواعد معينة. وتصدر صحيفة الإعاقة، وهي ورقة إجازات مرضية، إلى موظف في مؤسسة أو شركة أو شركة معينة لعرضه كدليل على عجزه المؤقت عن العمل. وفي الوقت نفسه، يدفع صاحب العمل، في حالة وجود ورقة إجازة مرضية، بدل لمرة واحدة.

كيفية وضع ورقة العجز المؤقت

ويبدو أن الشيء الصعب هو تحقيقوثيقة تؤكد مرضك؟ فهناك شهادات من عدد من السمات، يمكن بدونها أن يتجاهل صاحب العمل إجازتك المرضية وينكر المزايا. لذلك، ينبغي أن تكون قائمة العجز عن العمل سجلات واضحة للطبيب المعالج (قد يكون هذا الطبيب في مكان الإقامة أو طبيب خاص، ولكن بالتأكيد مع ختم ورقم ترخيص)، بما في ذلك كل من بيانات الموظف - عنوان ومكان العمل والاسم وتاريخ الميلاد، واضح الكتابة الخطية التشخيص المكتوب. وتصدر هذه الشهادة لمدة ثلاثة أيام، أي أن المريض - في حالة تمديد القائمة المرضية - يجب أن يزور الطبيب مرة أخرى وأن يأخذ الشهادة التالية.

فمن الممكن، من بين أمور أخرى، لإصدار القوائم المرضىفي اتصال مع مرض أحد الأقارب. في هذه الحالة، وأيضا كل ثلاثة أيام، حتى نهاية المرض، أن يأتي إلى المستشفى للمساعدة. اعتمادا على ما إذا كان طفل واحد مريض أو عدة مرات في آن واحد، وأيضا من عمر المريض الذي يحتاج إلى الرعاية، يتم تغيير شروط الحصول على ورقة الإجازات المرضية. مع الطفل تحت 7 سنوات، الوالد لديه الحق في البقاء طوال الوقت، حتى الانتعاش الكامل. حتى خمسة عشر عاما - فقط لمدة 15 يوما، ومع ذلك، مع الأخذ بعين الاعتبار طبيعة مرض الطفل. لذلك، إذا كان لديه عدوى الدم، لديه ورم (خبيث) أو حروق شديدة على جسده، ويمكن تمديد المستشفى، ولكن بقرار من اللجنة. ومع الأطفال بعد سن الخامسة عشر (أو البالغين)، تقل فرصة الحصول على إجازة مرضية إلى ثلاثة أيام تقويمية. وفي الوقت نفسه، فإن التمديد ممكن - أيضا بقرار من اللجنة. وبالإضافة إلى ذلك، مع مرض العديد من الأطفال في وقت واحد، وتعطى لهم قائمة عامة من عدم القدرة على العمل.

أما الحالات التي تنطوي على دفع الاستحقاقات من العمل فهي:
- مستشفى قياسي؛
- تلقي الأضرار التي تتعارض مع التشغيل الكامل.
- الإصابات في مكان العمل أو المرض المرتبط بتفاصيل العمل؛
- الرعاية لأحد أفراد الأسرة (الطفل، الزوج، الأب، وما إلى ذلك)؛
- النقل إلى شركة أخرى للعمل فيما يتعلق بمرض مكتسب في مكان العمل في الشركة يدفع البدل؛
- وبالإضافة إلى ذلك، فإن قائمة العجز عن العمل تنطوي على فوائد إذا كان الموظف في مصحة في اتجاه الطبيب.

الفضول، أو "لماذا أنا مريض في إجازة؟"

كل عام كل موظف لديه الحق في المغادرة. إذا كنت مريضا، كونك في مؤسسة رسمية مدفوعة الأجر تعمل بها، تترك، فإن هذه المؤسسة ملزمة بدفع بدل المستشفى. وإذا حدث المرض في فترة الطوع، أي إجازة غير مدفوعة الأجر، يحرم الموظف من هذه المنفعة. ويبدأ شحنه مع يوم العمل الرسمي.

</ p>