ويعكس "قانون العمل في الاتحاد الروسي" القواعد الأساسيةوحساب ودفع الإجازة السنوية للموظفين في مختلف مجالات النشاط. ووفقا للمادة 114 من قانون العمل، يمنح العمال إجازة مدفوعة الأجر مع ضمان الحفاظ على مكان العمل. وتمنح الإجازة الرئيسية في حدود 28 يوما تقويميا. وهناك أيضا عطلات إضافية مدفوعة الأجر. وهي تعطى للطبيعة المحددة للعمل المرتبط بظروف العمل الخطرة، واليوم غير المنظم، والمناطق الشمالية (المادة 115، 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كيف يتم النظر في الإجازات، يمكنك معرفة في مكان العمل في مكتب المحاسبة المكتب.
إجازة مدفوعة الأجر، يجب على صاحب العملتقدم سنويا. وفي هذه الحالة، يبدأ سريان الحق في استخدام الإجازة الأولى (للسنة الأولى من العمل) بعد انقضاء ستة أشهر من العمل. وفي السنوات اللاحقة من العمل، يجوز منح الإجازة السنوية قبل ستة أشهر من العمل، إذا رغب الموظف في ذلك.
في المصنع هناك "جدول عطلة"التي وافق عليها صاحب العمل. ووفقا لهذه الوثيقة، يلاحظ ترتيب العطلات السنوية. تم تطوير الجدول الزمني لغرض التشغيل العادي للإنتاج خلال غياب الموظف. وقد تم الاتفاق على هذه الوثيقة مع الهيئات النقابية قبل أسبوعين من بداية السنة التقويمية الجديدة، ولكن ليس لاحقا. والجدول الزمني إلزامي للتنفيذ من قبل كل من صاحب العمل وموظف المؤسسة. يجب إعلام الموظف بتاريخ العطلة في موعد أقصاه أسبوعين قبل البدء. وبموجب اتفاق الطرفين، يمكن تقسيم الإجازة السنوية المدفوعة إلى أجزاء. ومع ذلك، يجب أن يكون كل سهم على الأقل 14 يوما (التقويم). ووفقا لقرار الإجازة، يقال في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922. ويجب أن يتم الحساب والدفع قبل ثلاثة أيام من اليوم الأول من الإجازة (المادة 136 من القانون رف).
حساب مدة الإجازة (الرئيسية وإضافية) في أيام التقويم. وفي الوقت نفسه، لا يتم تضمين عطلة وغير أيام عمل لفترة عطلة في الحساب، على التوالي، ولا تدفع.
إجراءات حساب متوسط الراتب لدفع الإجازات
أن يكون لديك فكرة عن كيفية حسابفإنه من الضروري التعرف على إجراءات حساب متوسط الراتب الذي وضعته حكومة الاتحاد الروسي. عند احتساب متوسط الأرباح، لا يتم تضمين جميع الدفعات. ولا تؤخذ في الحسبان المدفوعات الاجتماعية والمدفوعات غير المتصلة بدفع العمل (المساعدة المادية، والحوافز التي تدفع لمرة واحدة، والتعويض عن فواتير المرافق، وما إلى ذلك).
كيف يتم اعتبار الأعياد في عام 2012؟ وفيما يلي إجراءات حساب قيمة الأعياد والتعويض عن عدم استخدامها:
وتتحقق أرباح الأشهر ال 12 الأخيرة (التقويم)، التي تسبق الشهر الذي يذهب فيه الموظف إجازة.
ويحسب متوسط الأرباح في اليوم بقسمة كامل مبلغ الأجور المتراكمة لفترة الحساب بمقدار 12 شهرا (أشهر)، ثم بنسبة 29.4 (متوسط العدد السنوي للأيام التقويمية في الشهر).
في "الاتفاق الجماعي" للمنظمة، يمكنك معرفة كيفية أخذ العوائد عطلة، إذا تم توفير فترات أخرى للعد. ولا ينبغي أن يتدهور موقف الموظف.
كيف هي دفعات عطلة وفقا للصيغة
حساب العوائد عطلة وفقا للصيغة بسيطة جدا:
إذا تم العمل على فترة التسوية بالكامل، ثم يجب تقسيم مبلغ المدفوعات بنسبة 12 و 29.4.
إذا لم يتم إعداد فترة الفوترة بالكامل، فيجب تقسيم مبلغ الدفعات عن الفترة الحسابية على أساس عدد الأيام التقويمية للفترة.
عدد أيام التقويم (لعدم اكتمالهاأشهر العمل) على النحو التالي: لشهر كامل يعمل، يتم أخذ عدد - 29.4. في الشهر غير المكتمل، يجب ضرب عدد أيام العمل في 29.4 وتقسيمها على عدد أيام التقويم من الشهر الكامل.
يتم حساب العطلة حسب الصيغة: يتم ضرب متوسط الأرباح اليومية في أيام الإجازات المستحقة.
