كل شخص يعمل بشكل رسمييعرف ما هي العطلة. هذا مبلغ معين من المال يتم دفعه لموظفي المنشأة لفترة تغيب خلالها عن مكان عملهم فيما يتعلق بالباقي. والأهم من ذلك كله الناس مهتمون بكيفية حساب رواتب الإجازات ومتى يتم حسابها.
قبل الخوض في مسألةما هو عطلة ، فمن الضروري إعطاء القليل من الاهتمام إلى "تصنيف" الترفيه. بعد كل شيء ، لا يذهب الناس إلى العطلة السنوية الرئيسية فقط. وبالإضافة إلى ذلك ، يمكن إصدار المزيد من الراحة والأمومة (فيما يتعلق بالولادة والحمل) ، وكذلك فيما يتعلق بالعجز المؤقت عن العمل.
ومع ذلك ، في أي حال ، فإن حساب العطلة في2016/2017 يحدث مع مراعاة الأحكام المنصوص عليها في التشريعات ذات الصلة واللوائح المحلية. يجب أن يعلم كل موظف أن جميع الميزات المتعلقة بتقديم الإجازات والمدفوعات النقدية محددة في اتفاقية المجموعة. الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية هو 28 يومًا تقويميًا ، ولكن يمكن تحديد مدة أطول في هذه الوثيقة. لكن ليس أقل. خلاف ذلك ، سيتم اعتبار هذا انتهاكا لحقوق الموظف وشرط تدهور وضعه.
لذا ، ما هي عطلة - من الواضح. الآن بضع كلمات حول كيفية حسابها.
يمكن لكل شخص حساب بشكل مستقلالمبلغ المستحق له للعمل القانوني. للقيام بذلك ، تحتاج إلى إضافة كل راتبك المستلم خلال العام الماضي. ثم قسّم الرقم على عدد أيام العمل ، ولكن فقط دون مراعاة الأعياد. النتيجة النهائية هي المبلغ المستحق للشخص مقابل يوم استراحته القانونية.
من المفيد إعطاء مثال توضيحي ، وهذا سوف يساعداجازة الآلة الحاسبة. لنفترض أنه تم دفع مبلغ 440 ألف روبل للسنة. في الوقت نفسه ، كان يعمل 320 يومًا. هذا ما تبين: 440 000/320 = 1 375. يجب أن يتضاعف الرقم النهائي في 28 - هذه هي أيام إجازة الشخص ، والتي يكون غائبًا خلالها عن مكان عمله. وتبين ، أنه ينبغي أن يدفع لهذه الفترة 38500 روبل.
الناس ، لأول مرة مهتمة في مسألة ماذاهذه العطلة ، وتريد أيضا أن تعرف متى لديهم الحق في الذهاب في عطلة نهاية الأسبوع المدفوعة بجدارة. عادة - في 6 أشهر. ولكن إذا أراد شخص ممارسة حقه في المغادرة بعد ستة أشهر ، فسيتم تخصيص 14 يومًا فقط.
ومع ذلك ، في بعض الأحيان يغادر العمال لفترة طويلةعطلة نهاية الأسبوع قبل ، بعد أن عملت في المؤسسة سوى بضعة أشهر. ولكن هذا ممكن فقط بعد تقديم طلب مكتوب وموافقة صاحب العمل.
بالمناسبة ، غالباً ما تصر السلطات على أن يقسم الموظفون العطلة إلى جزأين - 14 يومًا في أوقات مختلفة من السنة. لذلك توفر الشركة الموارد البشرية.
من المهم أن نذكر أن المحاسبين ، وذلك باستخدامعملية حساب حاسبة عطلة في 2016/2017 ، تأخذ في الاعتبار ليس فقط راتب موظف المؤسسة ، ولكن أيضا المكافآت مع أقساط. يتم إضافتها إلى الراتب التراكمي للعام بأكمله.
وهكذا ، شهريا و لمرة واحدةمكافآت لأداء الواجبات الرسمية والنتائج الخاصة في العمل ، ومدفوعات الحوافز لمقترحات الترشيد والمبادرة ، وأقساط العمل الإضافي ، ومكافآت الخدمة الطويلة ، إلخ.
ومع ذلك ، المعاش التقاعدي والخصومات الضريبيةالمحاسبة لا تأخذ في الاعتبار ، وكذلك العقوبات ، شطب من راتب الشخص. كما أن الأموال التي تُمنح للشخص كمساعدات مادية لا تؤخذ بعين الاعتبار.
هل من الممكن؟ هو عليه. هناك أوقات يكون فيها الشخص ببساطة لم يكن لديه الوقت لاستخدام الراحة القانونية لسبب أو لآخر. في مثل هذه الحالات ، لا يحترق 28 يومًا قانونيًا ، ولكن ببساطة ينتقل إلى العام التالي. وإضافة إلى عطلة أخرى. اتضح شخصية ممتعة جدا - 56 يوما من الراحة. في حالات نادرة للغاية ، يمكن للموظف العمل على التوالي (حفظ الموارد البشرية).
ولكن يتم حساب المدفوعات عن طريق نفس الصيغة. على الرغم من أنه يمارس نسخة أخرى منه ، أكثر تعقيدا. في بعض الحالات ، يتم حساب متوسط الدخل اليومي عن طريق قسمة المبلغ الإجمالي المدفوع على الشخص لفترة حساب بمقدار 12 شهرًا. ثم يتم تقسيم النتيجة مرة أخرى إلى 29.3. هذا هو متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية في كل عام.
الآن يمكنك حساب عطلة الآلة الحاسبةهذا سوف يساعد. لنفترض أن الشخص يكسب 540،000 روبل سنويًا. والنتيجة هي كما يلي: 540 000 روبل / 12 شهر / 29.3 يوم = 1 535 ص. إذا ضربت الرقم النهائي بـ 28 يومًا من الإجازة ، فإن المبلغ هو 990 9 روبل.
إذا في عام 2017 شخص لسبب ماقرر الإقلاع عن التدخين ، لكنه يتذكر إجازة غير مستخدمة ، فلا يجب أن يقلق. في مثل هذه الحالات ، يتقاضى الموظف تعويضاً نقدياً لجميع الأيام المتراكمة للراحة. هذا هو أيضا نوع من العطلة (2016). سوف تساعدك الحاسبة في حساب المبلغ المحدد. من الضروري مضاعفة عدد الأيام المتراكمة بحلول وقت الفصل من خلال متوسط أرباحه اليومية. ومع ذلك ، كما هو الحال في جميع الحالات المذكورة سابقا.
وتجدر الإشارة إلى أن RF TC لا يعني أيالنظام، الذي يحدد عدد الأيام التي تراكمت لاقالة الشخص على الاسترخاء. لذلك ، علينا أن ننتقل إلى أحكام القواعد بشأن الإجازات الإضافية والعادية. ولكن بصفة عامة، للرجال في التعويض الكامل حتى لو أمضى أقل من 11 شهرا، وبعد ذلك يذهب الناس عادة في عطلة.
ومع ذلك ، لن يكون المثال زائداً عن الحاجة. لنفترض أن أحد الموظفين غادر الشركة لمدة 7 أشهر. في هذه الحالة ، يتم ضرب 28 يومًا من العطلة بـ 7. ثم يتم تقسيمها إلى 12 شهرًا. وهذا ما تبين: (28 × 7) / 12 = 16.3. النتيجة النهائية هي عدد الأيام التي يتم فيها تعويض شخص ما بالأموال.
الجميع على الأقل سمع مرة واحدة عن ظاهرة كهذهتخفيض عدد الموظفين. في عصرنا ، لا يمكن أن نطلق عليه نادرة. وهو يعني الاستبعاد الكامل لبعض الوظائف من ملاك الموظفين. وبالتالي ، من دون تسريح العمال لا يمكن القيام به. إنه أمر مزعج ، لكن 140 مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي أصبحت حماية العمال. وتقول إنه يجب دفع جميع التعويضات ، بما في ذلك الإجازات غير المستخدمة ، عند أول طلب يقدمه الموظف.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم منح الشخص مكافأة نهاية الخدمة ،المبلغ الذي هو مماثل للأجر الشهري. يمكن دفعها في غضون الأشهر الثلاثة القادمة ، إذا كان الموظف المختص سيواجه مشاكل تتعلق بالتوظيف.
الحديث عن العطلة ، من المستحيل عدم ملاحظةالاهتمام وحقيقة أنه حتى مع مكافآت من هذا النوع هو مدعوم من ضريبة الدخل الشخصية. مع بداية عام 2016 ، كان الكثيرون قلقين بشأن السؤال عن المدة التي يستغرقها تحويل هذه الضريبة. لم يكن من المستغرب ، بعد كل شيء ، أن يضطر الناس إلى إجراء الدفع على الفور ، في اليوم الذي تم فيه تحميل حساباتهم.
ولكن الآن أصبح كل شيء أسهل. دفعات ضريبة الدخل الشخصية مع "تحمل" العطلة حتى نهاية الشهر. هذا مكتوب في المادة 226 من قانون الضرائب. ومع ذلك ، ليس في حالة الفصل. إذا تم تعويض الشخص عن إجازة غير مرتبط بها ، فيجب عليه دفع ضريبة دخل شخصية في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد مغادرته لمنصبه.
ما هو مقدار الضريبة المدفوعة من قبل شخص لديهبيع؟ يجب أن تحسب بشكل فردي. بالنسبة لضريبة الدخل الشخصية بنسبة 13٪ ، من الضروري إضافة استقطاعات للتأمين ضد الأمراض والحوادث المهنية ، بالإضافة إلى معاشات التقاعد والسياسات الاجتماعية والطبية. بالمناسبة ، يتم تخفيض قيمة مدفوعات الإجازات المستحقة للموظف بمقدار الاستثمار والاستقطاعات المهنية والمعيارية والضريبية والملكية والاجتماعية. يشار إلى كل هذا في RF HK ، في المواد 218 إلى 221.
بالمناسبة ، وماذا عن توقيت وأثناءما هي الإجازة التي يجب دفعها للموظف؟ هنا كل شيء أيضا صارم جدا. وفقا للمادة 136 من قانون العمل RF ، يلتزم صاحب العمل المسؤول عن الموظف قبل ثلاثة أيام من بدء استراحته القانونية.
</ p>
