مدة الإجازة بالاعتماد على نوع العمل وشروطه

إجازة سنوية مدفوعة الأجر هي واحدة من الضمانات الاجتماعية للدولة التي تقدمها للمواطنين من قبل المواطنين. ويحدد الفصل 19 من لوائح الراديو رف الأنواع التالية من العطلات: الأساسية السنوية المدفوعة (أو العمل)؛ عطلة إضافية، وكذلك إجازة بدون أجر (على نفقتهم الخاصة). وتحدد أنواع أخرى من الراحة من قبل أرباب العمل أو الأطراف في اتفاق جماعي.

مدة الإجازة السنوية هو الآن 4 أسابيع (28 يوما تقويميا). الموظفون الذين أبرموا عقدا لمدة تصل إلى شهرين، يتم توفير الإجازة الرئيسية (أو التعويض عن ذلك) على أساس يومي عمل للشهر. بالنسبة للعاملين الموسميين، يتم احتساب العطلات الأساسية لمدة يومين تقويميين لشهر العمل.

راحة إضافية مدفوعة الأجر التي تنظمها قرارات الحكومة أو الأعمال المحلية للمؤسسات. يمكن أن تكون فترة الراحة الإضافية للموظفين الذين يعملون مع يوم عمل غير قياسي مدة لا تقل عن ثلاثة أيام تقويمية.

ترك دون أجر، التي ترتبط بالحاجة إلى الأسرةأو ظروف أو أسباب أخرى صالحة، بناء على طلب الموظف. ويتم الاتفاق على مدة الإجازة مع صاحب العمل وتعين بالاتفاق المتبادل.

وفي الوقت نفسه، يحق للمشاركين في لجنة البرنامج 35 مشاركايوما تقويميا من عطلة غير مدفوعة الأجر، والمتقاعدين العمل - 14 يوما، العمال المعوقين - ما يصل إلى 60 يوما، والقادمة من أقارب جنود قتلوا في الخدمة - ما يصل إلى 14 يوما، أصبحت العمال أولياء الأمور لتسجيل زواجهما أو أقارب فقدوا - ما يصل إلى 5 أيام.

مدة الإجازة، والتي تشملالأساسية والإضافية، الحدود القصوى ليست محدودة. يتم تعيين مدتها من قبل المنظمات اعتمادا على قدراتها المالية والإنتاجية الخاصة.

وتنص المواد 114-128 من قانون العمل للاتحاد الروسي على المبادئ الأساسية التي تنظم إجراءات منح الإجازة المدفوعة ومدتها. ويظهر الحق في الحصول على راحة سنوية من الموظف بعد انقضاء ستة أشهر من العمل في مكان معين. وبموجب الاتفاق مع أصحاب العمل، قد تأتي هذه الفترة في وقت سابق.

يشار إلى مدة الإجازة في العملالتعليمات البرمجية. ويحسب المبلغ المدفوع سنويا في الأيام التقويمية ولا يمكن أن يقل عن 28 يوما. بعض فئات العمال (لظروف العمل الصعبة أو الضارة) لهم الحق في الحصول على إجازة إضافية، بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية. وهكذا، في المجموع، فإنها تبقى أكثر من 28 يوما.

في مدة عطلة مدفوعة الأجر، وليسيتم تضمين العطل المدرجة لهذه الفترة، ويتحول آخر يوم عطلة، وبالتالي إلى عدد الأيام التي العطل احتلت فيه.

وبموجب التشريع، يتمتع العمال دون السن القانونية بحق مضمون لمدة 31 يوما تقويميا من الإجازات.

ويترك العاملون التربويون في مؤسسات التعليم العالي فترة راحة مدتها 56 يوما. وتتلقى فئات أخرى من الموظفين في المجال التربوي إجازة مدتها من 42 إلى 56 يوما.

وتتميز الأعياد الطويلة بالعطل للأشخاص المعوقين وموظفي الخدمة المدنية وموظفي البلديات. وتقدم لهم فترة راحة لا تقل عن 30 يوما تقويميا.

أما المدعون العامون، بمن فيهم المحققون،يحق للمدعين العامين والموظفين التربويين والعلميين في النيابة العامة الحصول على 30 يوما تقويميا للراحة، لا تشمل الوقت اللازم للسفر إلى مكان الراحة.

مدة إجازة المتخصصينفإن منظمات الرعاية الصحية هي 36 يوم عمل مع مراعاة الراحة الإضافية لظروف العمل الضارة. وتشمل هذه الفئة العمال الذين يشخصون ويعالجون المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية، فضلا عن أولئك الذين يعملون مع المواد التي تحتوي على فيروس نقص المناعة البشرية.

المنظمات العلمية التي تتلقى ميزانيةالتمويل، الحق في تحديد مستقل مدة إجازة مدفوعة الأجر لفئات معينة من الموظفين العلميين مع درجة علمية: دكتوراه في العلوم - 48 يوم عمل، دكتوراه - 36 يوم عمل.

ويحق لفئات العمال العاملين في مجال معالجة الأسلحة الكيميائية الحصول على راحة سنوية قدرها 49 أو 56 يوما تقويميا، تبعا لدرجة أهمية العمل المنجز.