ليس كل موظف يعمل على ذلك أوشركة أخرى، يعرف أن جدول العطل ليس مجرد قطعة من الورق - بل هو قطعة من التشريعات المعمول بها داخل نفس الشركة وتحديد والعاملين في مجال الرعاية بديل لقضاء عطلة المخطط لها.
وينص قانون العمل بوضوح على أن القانون السنوييجب أن تستمر الإجازة المقررة لمدة 28 يوما تقويميا على الأقل. إيلاء الاهتمام لحقيقة أن حساب بقية لا يستند إلى السنة التقويمية، ويتم احتسابه من لحظة عندما حصل الموظف على وظيفة. وهذا يعني أنه إذا كان الموظف، على سبيل المثال، قد استقر في شركة في 15 مايو، فإنه لديه الحق في عطلة مقررة، ابتداء من 15 أبريل المقبل بعد توظيف السنة.
وفي الوقت نفسه، ينص القانون على أن الموظفين،الذين بدأوا للتو العمل في الشركة، لديهم الحق في مغادرة إجازة بعد 6 أشهر. وفقط في السنوات التالية، للموظفين الحق في الذهاب إلى عطلة مقررة مرة واحدة في السنة، بغض النظر عن عدد الموظفين المسجلين في الموظفين.
والجدول الزمني للعطلات إلزاميوهو إجراء قانوني معياري ينظم العلاقة بين صاحب العمل وموظفيه، مما يعني أنه ينبغي إطلاع الطرفين على ذلك في الوقت المحدد. وتفترض تشريعات العمل أن إتمام جدول الإجازات، وكذلك الموافقة على جدول الإجازات، يتم في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية العام الجديد. وبالإضافة إلى ذلك، يتحمل كل صاحب عمل مسؤولية التعرف على الجدول الزمني لجميع الموظفين، دون استثناء، الذين يجب أن يضعوا توقيعهم بموجب هذه الوثيقة. وفي الوقت نفسه، يتم إخطار الموظف بشروط إجازته في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل أن يبدأ.
عند جدولة الإجازات، فإن صاحب العمل ملزم بالامتثال لجميع معايير تشريعات العمل، مع الحفاظ في نفس الوقت على رغبات كل موظف والطبيعة المحددة للعمل الذي يؤديه.
إذا كنت ترغب في موافقة الموظف وصاحب العمليمكن تقسيم العطل السنوية المدفوعة إلى عدة أجزاء. وتجدر الإشارة إلى أن التشريع ينص على أن أحد هذه الأجزاء يجب أن يستمر أسبوعين تقويميين على الأقل، أي 14 يوما.
السماح والدخول في جدول معتمد بالفعلالأعياد. هذه التغييرات ينبغي أن تنسق بشكل واضح مع الموظفين الذين كانوا الاهتمام وقد تترافق مع رغبة العامل لتحريك إجازة سنوية، ومع توظيف متخصص جديد.
توفير إجازة سنوية للجميعيتم إصدار موظف فردي في شكل أمر للمؤسسة. وهذا ينطبق على رجال الأعمال الأفراد الذين يجب إصدار أمر أو أمر. في هذه الحالة، لا توجد وثائق من الموظف مطلوب. إذا كان يريد، بالاتفاق مع القيادة، الحصول على إجازة غير مخطط لها أو تأجيل الإجازة، يجب أن تكون هذه الرغبة رسمية في شكل بيان.
حساب المدفوعات الإلزامية المقصودالموظف خلال الإجازة الإجبارية السنوية، في شكل حساب ملاحظة. وفي الوقت نفسه، فإن الجزء الرئيسي من المدفوعات هو الراتب المحفوظ للفترة المتبقية، وتحسب وفقا للتعرفة. وتستخدم المدفوعات التي تم سدادها خلال ال 12 شهرا الماضية لحساب الأجور بشكل صحيح. ويسمح التشريع الحالي لأصحاب المشاريع بإدخال نظام آخر لحساب المدفوعات التي تتم خلال فترة العطلة. والنقطة الوحيدة التي ينبغي توجيه الانتباه إليها هي اشتراط ألا تؤدي طريقة الحساب الأخرى إلى تفاقم وضع الموظفين.
بالإضافة إلى المدفوعات الإجبارية خلال العطلات، وهناك أيضا المدفوعات الاختيارية التي يمكن لصاحب العمل إصدار وفقا لتقديرها، على سبيل المثال، قسط.
</ p>
