التشريعات المتعلقة بالتأمينات الاجتماعيةإلى تقديم دعم مادي للموظف عندما يحرم مؤقتا من فرصة مواصلة عمله بشكل كامل. كم يوما يجب على الموظف أن يدفع في حالة المرض؟ كم يوما يدفع المستشفى في السنة لرعاية الطفل؟ وما هي الحالات التي يزيد فيها عدد الأيام التي يدفعها القانون وتؤثر مدة الإجازة المرضية على مقدار الاستحقاقات؟ وترد الإجابات الكاملة على هذه الأسئلة بموجب القانون رقم 255 ف بشأن "التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت عن العمل وفيما يتعلق بالأمومة لعام 2016" (المشار إليه فيما يلي باسم "القانون").
وبادئ ذي بدء، يجدر تسليط الضوء على القواعد الأساسية التي تدفع في روسيا بدل الإعالة، أي الدفع عن الفترة المشار إليها في القائمة المرضية.
1. هذا المخطط، الذي يحسب مبلغ المنافع، كان موجودا لفترة طويلة، وربما، هو معروف لغالبية المواطنين العاملين. يتم الدفع وفقا لطول التأمين الرسمي. وبهذه الطريقة:
• 60٪ من متوسط الدخل عندما يقل عمر الموظف عن خمس سنوات.
• 80٪ - مع خبرة من خمس إلى ثماني سنوات.
• يتم دفع 100٪ للموظف عندما تكون خبرته التأمينية أكثر من ثماني سنوات.
2. وهناك قاعدة أخرى تتعلق بفترة العمل التي يحسب فيها "متوسط الدخل" الذي يؤثر على مبلغ البدل. ومنذ عدة سنوات، تم تعديل قانون التأمينات الاجتماعية، الذي ينص على أن "متوسط الدخل" ينبغي أن يحسب في السنتين الأخيرتين. وفي الوقت نفسه، فإن حجم ومبادئ الحسابات لا تؤثر على ما إذا كانت فترة التأمين دون انقطاع أو عمل الموظف بشكل متقطع خلال هذه الفترة.
3. ويقتصر مبلغ بدل العجز الذي يمكن الحصول عليه في سنة تقويمية واحدة على الحجم الأقصى. لعام 2016، الحد الأقصى للدفع المسموح به للإجازة المرضية لا يمكن أن يكون أكثر من 718،000 روبل. ويحدد هذا المبلغ بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي ويخضع لمؤشر سنوي.
4. وفي بعض الحالات، التي يحددها التشريع الحالي المتعلق بالتأمين الاجتماعي، يمكن تخفيض مبلغ الدفع لشهادة العجز عن العمل. وأخيرا وليس آخرا، يعتمد هذا على عدد الأيام في السنة التي تدفع فيها ورقة الإجازة المرضية في ظروف معينة.
وبطبيعة الحال، مثل هذه العملية الروتينية مثل الدفعوالإجازة المرضية هي ضمان جدي بأن الشخص العامل لن يبقى دون دعم. أولا وقبل كل شيء، يمكن لصاحب العمل تقديم هذا النوع من الدعم، مع مراعاة ضمير جميع الحقوق الاجتماعية للموظفين، بما في ذلك في مجال الخصومات الاجتماعية. ولكن أيضا للموظف من أجل تجنب المواقف غير السارة في حساب أحكام في الفترة من إعانة المرض هو مطلوب لدينا معلومات بشأن إجراءات تسوية الإجازات المرضية. بما في ذلك، وفقا لقواعد القانون، إعطاء صاحب العمل جميع الأسباب لتقليل مبلغ المنفعة أو عدم دفعها على الإطلاق.
الحد الأقصى لعدد الإجازات المرضية،التي يمكن لموظف واحد تقديمها لسنة تقويمية، لا يحدد القانون. وتتعلق القيود بعدد الأيام التي يمكن إصدارها لواحدة من حالات العجز عن العمل: يمكن للطبيب المعالج إصدار إجازة لعدم القدرة على العمل لمدة تصل إلى خمسة عشر يوما. إذا كان هناك حاجة لمزيد من الوقت قبل الانتعاش الكامل، ويمكن تمديد هذه الفترة من قبل لجنة طبية (فك) تصل إلى 10 شهرا. وعلاوة على ذلك، سيتعين على العامل أن يجدد كل شهر قائمة العجز عن العمل. وبالنسبة للأشخاص الذين غالبا ما يكونون مريضين أو الذين هم في إجازات مرضية طويلة، يشير القانون إلى عدد الأيام المرضية التي تدفع سنويا وفقا لصحيفة العجز.
كم يوما من المستشفى يدفع سنوياالكبار؟ وفقا للفقرة 6 من القانون، يتم احتساب بدل العجز من حساب متوسط الدخل للموظف حتى يتم استرداده بالكامل لكل يوم من قائمة المرضى. القيود المفروضة على دفع الاستحقاقات المرضية في هذه الحالة، لم يتم تأسيس القانون.
وينبغي لنا أن ننظر بشكل منفصل في الحالة عندما، لوالانتعاش الكامل للموظف هناك حاجة لنظام مصحة منتجع خاص. كم يوما يدفع الشخص المريض في السنة للموظف في نفس الوقت؟ يتم إصدار نشرة المستشفى للموظف لكامل إجراءات المصحة، ولكن يتم دفع هذا النوع من العلاج سنويا حتى 24 يوما تقويميا. والاستثناء من هذا المبدأ هو السل فقط.
مهم! ويجب أن تكون المنظمة التي يتلقى فيها الموظف علاجا للمصحات في ورقة الإجازات المرضية في إقليم الاتحاد الروسي.
استثناء آخر لعدد من المدفوعةأيام على ورقة الإعاقة تشير إلى الموظفين الذين أبرم معهم عقد عمل مؤقت لمدة ستة أشهر أو أقل. في قائمة المرضى، التي وردت خلال فترة العقد (العقد)، يمكن أن تدفع ما يصل إلى 75 يوما. ومع ذلك، إذا ذهب الموظف "المؤقت" إلى المستشفى بسبب مرض السل، فإنه سوف يحصل على البدل حتى الاسترداد الكامل أو قبل الاعتراف الرسمي بوضع المعاق.
وبالمثل، فإن تعليمات القانون بشأن كمأيام المرض سنويا واجبة الدفع، رهنا الموظف، الذي قد جاء في فترة من تاريخ انتهاء علاقة العمل المرض، وقبل انتهاء عقد العمل (الاتفاق)، وسيخصص منحة له من أيام عندما كان للحصول على عمل.
للأشخاص ذوي الإعاقة، القانونيوفر ضمانات إضافية لدفع استحقاقات العجز. كم يوما في السنة هي الإجازة المرضية المدفوعة للشخص المعاق، وفقا للتشريع الحالي؟
بالنسبة للموظف ذو اإلعاقة،يدفع العجز عن العمل لمدة تصل إلى خمسة أشهر في السنة. وبالإضافة إلى ذلك، لدفع استحقاقات الإجازات المرضية للأشخاص ذوي قانون الإعاقة يحدد كم يوما في السنة تدفع المرضى المعوقين في العجز على المدى الطويل تترك ل: مهما مدد الإجازات المرضية، في حالة واحدة يتم دفع بدل لمدة لا تتجاوز أربعة أشهر.
تنطبق شروط الدفع الخاصة بالإجازة المرضية علىفترة كاملة من الاعتراف بالموظف غير صالحة. ويعني هذا من الناحية العملية أنه وفقا للقواعد الحالية للاعتراف بالإعاقة، يعين بدل العجز حتى اليوم الأول من الشهر الذي يلي شهر إعادة التقييم، ويجدد، شريطة التأكد من حالة الشخص المعوق.
وهي لا تعتمد على مجموعة الإعاقة، وكم يوما في السنة تدفع فيها الإجازة المرضية. يتم دفع 3 مجموعات غير صالحة و 2 مجموعة بدل العجز عن العمل على قدم المساواة.
يتم وضع شروط خاصة للأشخاص والمرضىالسل. بالنسبة للموظف الذي يعاني من المرض، يتم دفع مخصصات ورقة العجز بالكامل حتى وقت التعافي الكامل للصحة أو قبل إعادة تقييم مجموعة العجز.
ويشرح القانون أيضا عدد المستشفياتيوما في السنة تدفع للموظف الذي يضطر إلى أخذ قائمة العجز عن العمل بسبب الحاجة إلى رعاية أحد الأشخاص البالغين، على سبيل المثال، أحد الوالدين المسنين.
يتم إصدار كل مستشفى في هذه الحالة لمدة تصل إلى سبعة أيام. ويمكن دفع هذه الإجازة عن العجز عن العمل لمدة لا تزيد عن ثلاثين يوما في السنة التقويمية.
كم يوما من المستشفى يدفع سنويارعاية الطفل، في المقام الأول، يعتمد على مدى عمر الطفل المريض. لذلك، إذا تركت ونظرا للعجز إلى الوالدين أو غيرهم من الأقارب على لطفل صغير جدا، تقل أعمارهم عن سبع سنوات، شهادة طبية صادرة إلى الشفاء التام. وفي المجموع، تدفع الاستحقاقات إلى 60 يوما لكل طفل.
الاستثناء هو الأيام المرضية للرعايةطفل صغير لديه واحد من الأمراض الخطيرة من القائمة، التي وافقت عليها من قبل وزارة الصحة في 20.02.2008. رقم 84n. لرعاية هذه الفئة من الأطفال، يتم دفع الوالد على ورقة العجز تصل إلى 90 يوما في السنة.
إصدار ورقة الإعاقة إلى واحدة منيمكن أن يكون الآباء، إذا كان في رياض الأطفال، التي يزور الطفل، ونظام الحجر الصحي تعمل رسميا. خلال هذه الأيام، سيتم أيضا تقييم البدل، في حدود عدد الأيام المرضية التي تدفع سنويا لكل طفل.
ولكن لا تنسى أن المدةكما تؤثر فترة المستشفى على مبلغ البدل. سيتم خلال الأيام العشرة الأولى من إجازة مرضية فوائد تدفع للموظف، اعتمادا على تجربة التأمين، ولكن قبل كل الأيام المتبقية من تاريخ إغلاق المستشفى - سوى نصف المبلغ المدفوع.
إذا كان الحد الأقصى لعدد أياممن المستشفى تدفع سنويا، ولكن قررت فك لتوسيع قائمة العجز عن العمل، والأيام المتبقية للموظف فقط حفظ مكان عمله، ولكن لا يتم دفع.
في الحالة التي يعتني بها الوالدانالطفل المريض في سن المدرسة، وعدد الأيام المدفوعة هو انخفاض كبير. كم يوما يدفع المستشفى في السنة لرعاية طفل أكبر من سبعة أعوام، ولكن دون سن الخامسة عشرة؟ في حالة مرض طفل من هذه الفئة العمرية، يمكن فتح ورقة إجازة مرضية لمدة تصل إلى 15 يوما (يمكن تمديد هذه الفترة وفقا لقرار فك). في سنة على نشرة العجز عن العمل، مفتوحة لرعاية طفل من هذا العمر، ويدفع ما يصل إلى 45 يوما.
وكثيرا ما يكون من الممكن مواجهة مسألة ما إذا كان من الممكنالأسباب العامة لفتح إجازة مرضية إذا كان الطفل قد تحول بالفعل إلى 15؟ كم يوما في السنة هي الإجازة المرضية المدفوعة؟ ويعتقد أن الشخص فوق سن الخامسة عشرة هو بالفعل مستقلة تماما. ولكن، مع ذلك، يمكن فتح قائمة العجز عن رعاية الطفل في نظام العلاج الخارجي لمدة تصل إلى ثلاثة أيام وتمتد إلى أسبوع في نهاية فك.
كما يحدد القانون عدد المستشفياتيوما في السنة ويدفع إلى رعاية الوالدين للطفل مضى عليها أكثر من خمسة عشر عاما من العمر: بالنسبة للمريض من أفراد الأسرة الكبار، وسيتم دفع بدل السنة فقط تصل إلى 30 يوما.
يحدد القانون شروطًا وشروطًا خاصةمدفوعات بدل العجز للموظفين الذين يرعون الأطفال الذين يعانون من مرض شديد أو الإعاقة. كم يومًا في السنة تدفع الإجازة المرضية مع طفل معترف به قانونيًا كمعطل؟ يمكن لأولياء أمور الأطفال المعاقين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا فتح مستشفى لرعاية طفلهم "الخاص" تمامًا ، طوال فترة المرض ، ولكن في غضون عام واحد ، لا يمكن دفع أكثر من 120 يومًا للحصول على أوراق الإعاقة.
تنطبق شروط مماثلة إذا كان المرضظهرت في الطفل بسبب مضاعفات بعد التطعيم أو للأطفال المصابين بالسرطان. لرعاية طفل معوق ، يتم فتح الإجازة المرضية بغض النظر عما إذا كان الطفل يعالج في المنزل أم الوالد والطفل في المستشفى.
يتم وضع شروط خاصة لرعاية الأطفال في المستشفى للأطفال دون سن 18 عامًا:
مصابة بفيروس نقص المناعة البشرية ؛
الأطفال الذين تلقوا المرض بسبب التعرض للإشعاع (إشعاع الوالدين).
في هذه الحالات ، ورقة الإجازة المرضية هيكامل مسار العلاج ، ولكن لا يحق لآباء الأطفال المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية الحصول على إجازة العجز إلا إذا كانوا يعتنون بالطفل في المستشفى. أما بالنسبة للمبلغ الإجمالي للأيام ، فيتم دفع كامل فترة رعاية الطفل.
يتم تأسيس ضمانات إضافية في القانون لالآباء ، الذين يحتاج أطفالهم إلى بدلة طبية. يتم فتح ورقة العجز في هذه الحالة طوال الفترة اللازمة للإجراء ، بما في ذلك ، إذا لزم الأمر ، وقت السفر إلى منشأة طبية.
يستمر القانون في حماية حقوق الموظفين حتىبعد الفصل. قليل من الناس يعرفون أن العامل يمكن أن يحصل على إعانة إعاقة من صاحب عمل سابق في غضون ستة أشهر. لهذا ، يلزم مراقبة عدد من الشروط الإلزامية:
• بالنسبة للسداد ، يحق للموظف أن يقدمفقط قائمة من عدم القدرة على العمل. لا ينطبق القانون على مستشفى لرعاية الأطفال والمعالين ، وكذلك على الأمومة والولادة.
• يجب أن يدفع صاحب العمل فقط ورقة الإجازة المرضية ، وهو تاريخ البدء من تاريخ الفصل في موعد أقصاه 30 يومًا.
• خلال الفترة السابقة للمرض ، لم يحصل الموظف على وظيفة جديدة.
• في غضون ستة أشهر من تاريخ الإنهاءعقد العمل (العقد) ، وقدم الموظف قائمة المرضى ونسخة من دفتر سجل العمل للدفع ، مما يؤكد أنه خلال فترة المرض لم يعمل الموظف السابق في أي مكان.
إذا كانت المنظمة ، التي عمل فيها الموظف في السابق ، قد تمت تصفيتها بالكامل في غضون ستة أشهر ، فيمكن تقديم مستندات لدفع ورقة العجز في مكتب الخدمة الثابتة الساتلية المحلي.
لا يمكن التقدم بطلب للحصول على ورقة العجز لصاحب العمل السابق فقط: إذا قام الموظف فور تلقيه من سجلات البطالة بالدخول مباشرة ، يتم دفع استحقاقات البطالة من قبل مركز التوظيف.
• مرضت في إجازة (بما في ذلك الرعايةطفل ، الحمل). الاستثناء هو الوضع فقط عندما يستخدم الموظف أيام الإجازة السنوية - في هذه الحالة ، قائمة العجز عن العمل ، وفقا للفنون. 124 من LC RF ، يعطي الحق في المصطاف ليس فقط لدفع الفوائد ، ولكن أيضا لتمديد أيام الإجازة. دعونا نلاحظ أن ورقة المستشفى لا توفر مثل هذا الحق لرعاية الطفل.
• كان الموظف قيد الاعتقال في هذه الفترة أو يخضع لفحص طبي شرعي.
• إذا ﻗﺮرت اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ أن اﻟﻤﺮض ﻗﺪ ﺣﺪث ﻷن اﻟﻤﻮﻇﻒ أﺿﺮ ﺑﺼﺤﺘﻪ ﻋﻤﺪاً (ﻳﺼﻨﻒ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻻﻧﺘﺤﺎر ﻓﻲ هﺬﻩ اﻟﻔﺌﺔ).
• إصابة الموظف في الصحة عن طريق ارتكاب جريمة متعمدة (جريمة).
</ p>
